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在职场多年不见进步,那么是时候提升自己的学历!
发布时间:2019-04-15 14:22:43作者:智达

  相信大家常常就学历和经历两者做比较,但学历代替不了经历,经历也代替不了学历!
  对于身处职场的人来讲,经历代表着工作经验和成长历程;而学历则是一种经历的证明,也是一种修养,而不论全日制大学生,还是非全日制大学生学习的过程也是一种经历。
  在职场中大家一定遇到过刚毕业的实习生拿着高文凭目空一切。小C就是一个这样的人,刚入职的新公司规模比较小,对待同事常常也是不屑一顾。

  后来领导找她谈话,希望她能收敛一点好好工作,小C却语出惊人地说:“你们这小公司能容得下我这尊大佛算是你们的荣幸!”当然结局就像大家预想的那样,她被公司辞退,并且半年没有新的公司敢要她这尊“大佛”。
  所以对职场人来说,一定要避免下面这种错误认知:年轻时太看中学历,认为学历可以代替经历;而稍微年纪大点之后,有了点工作经验,又走到另一个极端,认为经历可以替代学历。
  有些人在年轻的时候,较好的文凭在手上就骄傲自大是许多刚刚进入职场的新人的通病,本是努力向有经验的同行、前辈学习的时候却没有把握好机会。

  因为“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,理论结合实际才有可能使人进步。如果在职场多年不见进步,那么是时候要提升自己的学历,为自己的职场生涯充电了。成考也是一个不错的选择。

  人一旦上了年纪,经历了年轻人的错误,看清了书本知识的局限性,就倾向于低估学历、学习的重要性,认为凡事都靠经历或关系(其实在一定程度上,关系也是经历的反映)。

  举个真实的例子:老赵可以算是公司的“老人”了,在公司三四年,对待工作一直算得上兢兢业业,但局限于高中文凭,许多工作上的事情专业度不够无法独立处理,所以一直无法升职。
  同事也建议过他去成考学习一下,但他觉得已经在职场有这么久的经验,不升职对自己好像没有什么影响。一直以来他对成考的印象都是没什么用,所以拒绝了同事们的好意。
  直到一年后公司开展了一个长期的新项目,相关专业高学历的同事们都积极参与,唯独他完全不知道怎么做,插不上手,只得在羞愧下离职。
  我们都知道,不学习,无法补充新知识;没有新鲜血液,人的知识体系就很快老化,单凭老经验做事,跟不上时代的步伐,这样人也就离淘汰不远了。
  想要在职场中具有竞争力,这个时候与职业相匹配的学历以及相应专业知识的学习都是一个老练职场人所需要的。

  一个人的学历和经历在职场中都是非常重要的,没有学历你也许得不到晋升,没有经历你就没有现在的成就。其实两者是相辅相成的关系,有了丰富的经历没有学历的话在职场中也不能长久立足。

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